Samen voor Veilig Werk

Agressie en geweld op het werk, het kan ons allemaal overkomen. Het is daarmee ook een probleem van ons allemaal. Politiek, werkgevers, vakbonden, het staat bij de sociale partners hoog op de agenda. Maar het gaat om medewerkers op de werkvloer, in de praktijk. Het gaat over jou. Daarom willen wij juist ook van JOU horen, hoe denk jij dat we agressie en geweld op het werk kunnen voorkomen?

Op deze site laten we jou aan het woord.

‘In mijn 29-jarige loopbaan als gevangenbewaarder ben ik geslagen, geschopt, gestoken en zelfs een keer kort gegijzeld.’

Doe mee, laat van je horen

Een op de drie werknemers met een publieke taak krijgt te maken met scheldpartijen, intimidatie of fysiek geweld. Onacceptabel, vinden wij. Agressie een geweld op de werkvloer leidt tot minder werkplezier, meer stress, geeft psychische klachten en kan leiden tot ziekteverzuim. Daarom willen we dat de huidige wetgeving wordt aangescherpt. Onze eisen:

Verplicht werkgevers om goede preventieve maatregelen te treffen
Verplicht werkgevers om namens hun werknemers aangifte te doen
Zo voorkomen we agressie en geweld op de werkvloer en laten we, als dat wel gebeurt, de slachtoffers niet in de kou staan.

Deze site is vooral voor jou. Van jou willen we graag weten hoe jij over dit thema denkt en vooral, wat volgens jou mogelijke oplossingen kunnen zijn.

Hoe kunnen we agressie en geweld ten opzichte van werknemers met een publieke taak voorkomen? En hoe bieden we slachtoffers (en hun familieleden) een betere bescherming? Of je nou leraar, PIW’er, ambulancemedewerker, belastingambtenaar of buschauffeur bent: laat van je horen! Deel je ideeën met ons via onderstaand formulier. Dat mag ook anoniem. Jouw input nemen wij mee in vervolgstappen!

Hoe denk jij dat we agressie op de werkvloer kunnen stoppen?

6 berichten.

Ilse schreef op 28 maart 2018 om 11:18:

Fijn dat "wij" zelf ook kunnen meedenken hier! Ik denk dat daders van agressie en/of intimidatie geen idee hebben van wat ze aanrichten. Ik vind dat straffen minimaal verdubbeld mogen worden. Ook met snelrecht. Gelijk van straat halen bij incidenten. Daarover heen flink beboeten. Ook de ouders als daders minderjarig zijn.

Poll:

Laden ...

Wat kun je doen als je te maken hebt (gehad) met agressie of geweld op de werkvloer?

Meld het incident bij je werkgever
Verzamel bewijs, bijvoorbeeld getuigenverklaringen, foto’s
Doe aangifte bij de politie / Laat je werkgever namens jou aangifte bij de politie doen
Verhaal de schade op de dader
Vraag om nazorg
Laat je werkgever maatregelen nemen om geweldsincidenten te voorkomen
Deel je ervaring met collega’s

Hulp nodig?

CNV-leden die te maken hebben (gehad) met geweld of intimidatie op de werkvloer, staan we ook op individuele basis bij. Zo kunnen CNV-leden een beroep doen op hulp van onze juridische adviseurs. Wij zitten voor je klaar.

Lid worden

“Een geweldsincident hakt er altijd in, zowel bij het slachtoffer als bij zijn/haar familie. Het is een krachtig signaal naar je werknemers toe als je als werkgever de aangifte van een geweldsincident op je neemt. Op die manier laat je als werkgever zien dat je agressie en geweld niet tolereert en blijft een slachtoffer meer in de luwte, terwijl de dader toch zijn verdiende loon krijgt.”

Patrick Fey, voorzitter van CNV Overheid & Publieke Diensten

“Agressie en geweld tegen werknemers met een publieke taak en tegen politici is onacceptabel; het tast de fundamenten van onze democratische rechtsstaat aan. Dat geldt voor ernstige zaken, maar ook voor de minder in het oog vallende misdrijven. Het kan en mag toch niet zo zijn dat een kind een hoger cijfer krijgt als de leraar bedreigd wordt? Of een gedetineerde meer faciliteiten krijgt als hij de bewaarder onder druk zet? We moeten paal en perk stellen aan dergelijk gedrag en dat kan door krachtige wetgeving die slachtoffers van agressie en geweld op het werk beter beschermt en daders sneller en zwaarder bestraft. Dat zal ook de bereidheid om aangifte te doen vergroten.”

Roland Knobbout, Officier van Justitie en kaderlid CNV Connectief

Op deze site laten we jou aan het woord.

‘In mijn 29-jarige loopbaan als gevangenbewaarder ben ik geslagen, geschopt, gestoken en zelfs een keer kort gegijzeld.’

Doe mee, laat van je horen

Hoe denk jij dat we agressie op de werkvloer kunnen stoppen?

Deel hier jouw suggestie

Poll:

Wat kun je doen als je te maken hebt (gehad) met agressie of geweld op de werkvloer?

Meld het incident bij je werkgever

Verzamel bewijs, bijvoorbeeld getuigenverklaringen, foto’s

Doe aangifte bij de politie / Laat je werkgever namens jou aangifte bij de politie doen

Verhaal de schade op de dader

Vraag om nazorg

Laat je werkgever maatregelen nemen om geweldsincidenten te voorkomen

Deel je ervaring met collega’s

Hulp nodig?

CNV-leden die te maken hebben (gehad) met geweld of intimidatie op de werkvloer, staan we ook op individuele basis bij. Zo kunnen CNV-leden een beroep doen op hulp van onze juridische adviseurs. Wij zitten voor je klaar.

Deel deze pagina